Căn cứ tại khoản 2, 3, 4 Điều 15 Nghị định 102/2013/NĐ-CP thì thời hạn làm hồ sơ cấp lại giấy phép lao động khi giấy phép bị hết hạn là: Trước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 15 ngày, trước ngày giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó. Thời hạn cấp lại giấy phép lao động: – Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp lại giấy phép lao động. Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Đối với người lao động nước ngoài thực hiện hợp đồng, sau khi người lao động nước ngoài được cấp lại giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động. Nội dung hợp đồng lao động không được trái với nội dung ghi trong giấy phép lao động đã được cấp lại. – Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết và bản sao giấy phép lao động đã được cấp lại đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp lại giấy phép lao động đó. >> Cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài. Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 + Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động: Căn cứ tại Điều 14 Nghị định 102/2013/NĐ-CP và Điều 8 Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH thì hồ sơ cấp lại giấy phép lao động cho đối tượng giấy phép lao động hết hạn bao gồm: 1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo mẫu số 08 ban hành kèm theo Thông tư 03/2012/TT-BLĐTBXH 2. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ. 3. Các giấy tờ đối với người lao động nước ngoài: Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động do giấy phép lao động cũ hết hạn thì phải có giấy phép lao động đã được cấp (trừ trường hợp bị mất) còn thời hạn ít nhất 05 ngày, nhưng không quá 15 ngày, trước ngày giấy phép lao động đã được cấp hết hạn; giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế ; văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài và một trong các giấy tờ sau: – Văn bản của phía nước ngoài cử người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; – Hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; – Hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài hoặc văn bản chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục đàm phán cung cấp dịch vụ tại Việt Nam; – Giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam; – Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam; – Văn bản của một nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó; – Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam. Các giấy tờ quy định tại Điểm này là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam. Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết: – Xử phạt doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài mà giấy phép lao động hết hạn >> Có thể bạn quan tâm: Chi phí làm giấy phép lao động – Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài Để giải đáp mọi thắc mắc về vấn đề gia hạn giấy phép lao động quý khách vui lòng liên hệ: O961655593
