Những tập đoàn công nghệ tại Việt Nam đang gặp những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, nhất là nhân sự chất lượng cao. Thiếu nhân sự chất lượng cao trong ngành CNTT Theo ông Trần Trung Đạt, Nhà sáng lập và điều hành TopCV, có một thực tế đó là một số doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam Giờ đây vẫn gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao. “Mỗi năm có những sinh viên hoàn hảo nghiệp ngành CNTT, nhưng số lượng tuyệt vời và có năng lực làm việc thực sự trong doanh nghiệp công nghệ còn rất ít”. Ông Hiếu lý giải, năng lực chuyên môn và khả năng thực thi mới là những yếu tố quan trọng đối với nhân sự thị trường CNTT, chứ không cần bằng cấp. “Tại Việt Nam, quá trình đào tạo doanh nghiệp của nhiều trường đại học không thích ứng được mong muốn của công ty trong ngành, dẫn đến sự thiếu hụt về nhân sự chất lượng cao”, ông nhận xét thêm. Cùng ý kiến, ông Đỗ Ngọc Mạnh, Giám đốc Học viện FPT Software còn cho biết thêm, chất lượng đào tạo của những trường đại học Lúc này đây không đồng đều. Thực tế cho thấy, trình độ ngoại ngữ, khả năng tự học, tự đọc tài liệu của sinh viên Việt Nam chưa phù hợp. Bởi thế, những doanh nghiệp nên tổ chức đào tạo lại nhiều kỹ năng để những lao động mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. "Mỗi năm, Học viện FPT Software tổ chức đào tạo 3.000-4.000 học viên, các kỹ năng cần kéo dài trong một số tháng liên tục mới có khả năng hòa hợp được tiêu chí làm việc", ông cho biết. Tận dụng cơ hội vàng để vươn lên Theo ông Vũ Duy Quang, Nhà sáng lập OhmniLabs, Việt Nam có những cơ hội nếu đầu tư mạnh cho đào tạo nhân sự trong ngành trí tuệ nhân tạo (AI) ngay từ Lúc này đây. Vị này cho biết, AI là công nghệ có thể sử dụng cho các lĩnh vực, có khả năng tạo ra nhiều dịch vụ làm thay đổi vị thế kinh doanh, tạo ra các sản phẩm mới, khác biệt để cạnh tranh. “Cuộc đua AI đang diễn ra trên toàn cầu, nếu không có sự chuẩn bị chúng ta có thể sẽ lệ thuộc vào một số quốc gia khác”, ông Thức nói. Dù vậy, thực tế Hiện nay là số lượng kỹ sư AI tại Việt Nam còn vô cùng hạn chế. Nhà sáng lập OhmniLabs đưa số liệu cho thấy, trong số 489.300 kỹ sư ở Việt Nam Những năm gần đây, chỉ có khoảng 47.900 người có nhu cầu học về AI. Đáng kể là chỉ có 4.380 người có cơ hội tiếp cận và học AI. Tức là chỉ có khoảng 1% kỹ sư của Việt Nam có cơ hội học lĩnh vực này. Cuối năm trước, Chính phủ đã ban hành kế hoạch quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo tới năm 2030. Tại đây, Chính phủ đặt kỳ vọng đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI, đưa AI trở thành ngành công nghệ hàng đầu của Việt Nam trong CMCN 4.0. Tới năm 2030, Việt Nam trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển một số phương án tư vấn doanh nghiệp và ứng dụng AI trong khu vực ASEAN và trên thế giới. Chiến lược này cũng đặt mục tiêu đến năm 2025 là Việt Nam nằm trong nhóm 5 nước dẫn đầu khu vực ASEAN và nhóm 60 nước dẫn đầu thế giới về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI; xây dựng được 5 thương hiệu AI có uy tín trong khu vực; phát triển được 1 trung tâm quốc gia về lưu trữ dữ liệu lớn và tính toán hiệu năng cao. Ông Vũ Duy Thức đánh giá, chiến lược này là kịp thời, nhưng cũng không quên nhấn mạnh: “Cơ hội này chỉ có khoảng chừng 2-3 năm. Chúng ta cần nhanh chóng bắt kịp, bởi sau thời gian này, những nước đã có nhiều chính sách về AI sẽ đi rất xa, và nếu không tận dụng được thời gian này chúng ta sẽ tụt lùi”.
