Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động?

Thảo luận trong 'Rao vặt sinh viên' bắt đầu bởi backlinkall, 24/9/24.

  1. backlinkall

    backlinkall Expired VIP

    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Cung ứng lao động đã nổi lên như một xu hướng mới trong những năm gần đây, hỗ trợ các doanh nghiệp giải quyết vấn đề nhân sự. Tuy nhiên, nhiều công ty vẫn chưa nắm rõ về dịch vụ này. Hãy cùng Toàn Cầu khám phá qua bài viết dưới đây để hiểu thêm về những lợi ích của cung ứng lao động và các giải pháp lao động hiệu quả cho doanh nghiệp.
    Nhân lực luôn là một vấn đề quan trọng và gây ra nhiều thách thức cho các doanh nghiệp. Ngoài việc sử dụng lao động chính thức, việc thuê lao động tạm thời là một giải pháp hiệu quả. Các doanh nghiệp nên xem xét sử dụng dịch vụ cung ứng lao động khi:

    [​IMG]
    • Chưa nắm rõ các thủ tục liên quan đến lao động như hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân,… Đây thường là tình huống của các doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp nhỏ và vừa, hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
    • Cần giảm bớt nhân sự để tối ưu hóa nguồn lực và vốn.
    • Có nhu cầu tăng cường năng suất hoặc khối lượng công việc do nhận được đơn hàng từ các doanh nghiệp xuất khẩu hoặc trong các giai đoạn cao điểm sản xuất, kinh doanh.
    • Cần thuê lao động chất lượng cao với tính chất không thường xuyên như: kiến trúc sư, kỹ sư, luật sư,…
    • Muốn tiết kiệm chi phí liên quan đến lao động như bảo hiểm, chế độ thai sản, ốm đau, thưởng Tết hoặc tránh rủi ro như tai nạn lao động.
    Xem thêm thông tin dịch vụ cung ứng lao động tại:https://chothuelaodongtc.com/cung-ung-lao-dong/

    Thông tin liên hệ

    Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Và Quản Trị Doanh Nghiệp TOÀN CẦU
     

Chia sẻ trang này