trong năm 2008, buổi nền gớm tế gặp khó khăn, Ford Bình Thuận gặp rắc rối lớn. tới tháng 4/2009, 2 nhà sản xuất dầu tô to này giả dụ đi đến bước đàng đồng là vỡ nợ. Chính tủ Mỹ hẵng nếu vào cá và quyết định hỗ trợ biếu cạc nhà sinh sản xe cộ 79,7 tỷ USD – trong đó 70,4 tỷ USD dùng đặng bù tặng cạc khoản thuế. Mặc dù nạm, Ford Bình Thuận cũng chịu tổn thất không trung hề hấn bé, họ nổi tiếng không bao bây giờ phải nhấn đơn cùng trợ vội vàng từ bỏ chính đậy. nhiều quán xê ri siêng gia phân tách giỏi chính phứt thu hút đề nào. Tuy nhiên vào mức 2 tại họp nghị SXSW, chủ toạ Bill Ford hả chia sẻ cốc chuyện mức mình, vì sao xếp đoàn nào là chớ bị phá sản. Ông nói rằng các nhân viên – những người lo e tặng ngày mai hạng đánh ty hử tình nguyện tiến đánh việc chả tiền lương. “tớ sẽ ghi nhé chốc lát đấy tới đại hồi Ford Bình Thuận tắt thở. Bạn có trạng thái hỉ nhá những ngày bất minh mực tàu cược khủng hoảng năm 2008, 2 đối thó lề choán chính tại Mỹ hạng chúng tôi là GM và Chrysler hử vỡ nợ. Chúng tớ thời chẳng. tại sao chúng tao chớ vỡ nợ? lắm người giàu thể nghĩ là bởi vì chúng tôi hở tiễn chân vào những quyết định đúng đắn, mà lại chả, sờ soạng là cậy nhân viên thứ chúng tao. họ chẳng rời quăng quật chúng trui trong suốt thời điểm khó khăn đấy”. "tui bị ngập trong email và thư nhân viên đồng nội dung kiểu, 'Bill, chứ từ bỏ. Chúng min lắm thể vượt sang đặng. Chúng tui sẽ chớ đặng ông nếu đảm đương một tôi'. Điều kỳ cạ nhất là những thông tỏ điệp này để xấp theo trật tự tự trên xuống, tức thị từ bỏ cạc lãnh tôn giáo tặng đến nhân viên". “các viên chức cụm từ tao hả đánh việc, trưởng mức 7, chủ nhật biếu tới tận 1-2 bây giờ sáng nhưng mà chả đặng nhấn năng đòi hỏi bất kỳ khoản tiền làm thêm hiện giờ nè, thậm chí ô dù chớ hẳn là mai sau hụi liệu cái thần hồn còn có việc nữa hay chả. Thực tế, một vài trong số phận đấy sáng ngày hôm sau hẵng không trung đang việc tiến đánh. tuy rằng nhiên họ nhỉ sẵn sàng đả để giúp đánh ty ổ trải qua. Điều đó thực kỳ diệu! Nhất là lúc làm ty chung cuộc cũng lắm trạng thái giả tảng hết các khoản nợ nần và nhiều trạng thái tuyển chọn lại vớ những người nhân viên tuyệt trần ấy”. với vố chuyện của tôi, Bill muốn gửi lời khuyên biếu cạc đả ty khởi nghiệp làm nghệ ở thung lũng Silicon rằng: "một công ty giò vì thế chỉ là chỗ vờ tiền lương. Đây phải là nơi biếu viên chức mực mình một của chi đấy hơn cầm. Sẽ thực dễ dàng phanh thắt kịp những đánh nghệ mới: Phần mềm mỏng, phần rắn, mô hình kinh doanh, tuốt những thứ đó đều rất quan yếu. cơ mà nếu chả xây dựng phanh đơn văn hóa thắng, bạn sẽ chỉ nhiều những viên chức trợ thời, gia tộc chứ cần nếu nghĩ suy giàu lát tới cùng đơn công ty khác hay là một ý ngỡ khác to hơn".
