Thông tin về luật mới xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: Để đảm bảo quyền lợi của người lao động sang nước ngoài làm việc tại Nhật, Chính phủ Nhật đã ban hành một số quy tắc cho công ty tiếp nhận tại Nhật Bản khi tuyển dụng lao động nước ngoài, đồng thời đưa ra những yêu cầu dành cho người lao động đang có nguyện vọng sang Nhật làm việc. 1. Yêu cầu từ phía công ty tiếp nhận lao động tại Nhật + Yêu cầu phía công ty sử dụng lao động phải trả mức lương tương đương so với các lao động Nhật Bản + Nhà tuyển dụng nên thực hiện thanh toán tiền lương hàng tháng cho người lao động thông qua tài khoản ngân hàng. + Các công ty tiếp nhận lao động từ nước ngoài phải nắm được các điều khoản yêu cầu ví dụ như: Không cho phép sự tham gia của các trung gian môi giới thu tiền lớn từ người lao động. Các công ty phải có sự uy tín trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản trong vòng 5 năm qua. + Khi người lao động sang Nhật làm việc, công ty tiếp nhận phải có trách nhiệm hỗ trợ người lao động trong việc hòa nhập với cuộc sống hàng ngày, bao gồm việc sắp xếp chỗ ở và nơi học tiếng Nhật.. 2. Nghĩa vụ của người lao động khi sang Nhật làm việc Dự thảo của luật mới của chính phủ Nhật đã được thông qua, đánh dấu sự thay đổi lớn trong chính sách của đất nước với chế độ mở cửa cho các lao động nước ngoài. Theo luật, người lao động đủ 18 tuổi trở lên có thể làm việc tại Nhật được phân thành 2 nhóm được quy định cụ thể như sau: + Nhóm lao động số 1: Yêu cầu mức độ kiến thức và kinh nghiệm nhất định – Theo đó, thời gian gia hạn visa làm việc tại Nhật tối đa lên tới là 5 năm nhưng không được phép bảo lãnh người thân sang Nhật + Nhóm lao động số 2: Yêu cầu mức độ kiến thức và kỹ năng tay nghề cao hơn – Theo đó, thời gian gia hạn visa làm việc tại Nhật không bị giới hạn và có thể bảo lãnh được người thân sang Nhật. + Thực tập sinh kỹ năng sau khi hoàn thành theo hợp đồng 3 năm có thể tham gia nhóm lao động số 1 è>> Tìm hiểu thông tin chi tiết về địa chỉ Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
